公司罚款需遵守法律规定。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。法律分析；公司随意罚款的行为是违法的。当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿虽然可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《劳动法》第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。