法律分析。根据《劳动保障监察条例》第五十六条规定，“用人单位应当采取必要措施，预防和减少劳动者发生职业病和职业危害的危险”。如果员工在工作中因工受伤或者患职业病，使用人单位应当依法承担相应的责任。具体赔偿标准应当根据相关法律法规和司法解释来确定。法律依据。1.《劳动保障监察条例》第五十六条：用人单位应当采取必要措施，预防和减少劳动者发生职业病和职业危害的危险。2.《劳动合同法》第四十二条：用人单位未履行安全技术措施，未提供必要的劳动保护设施或者条件，致使劳动者受到伤害，用人单位应当承担赔偿责任。3.《工伤保险条例》第十条：用人单位未依法参加工伤保险的，应当支付因工伤或者职业病造成的医疗费、伤残津贴、生活费、丧葬费和供养亲属的抚恤金等全部费用。