1、养老保险缴费比例：单位百分之21（全部划入统筹基金），个人百分之8（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位百分之9，个人百分之2+3元。3、失业保缴费比例：单位百分之2，个人百分之1。4、工伤保险：单位每个月缴纳百分之0.5，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在工伤保险百分之0.5-百分之2之间。5、生育保险：单位每个月缴纳百分之1。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之10。用人单位按工资的百分之12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的百分之12。