(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。又能合法、守法不犯法？主要是要学透劳动法及劳动法的相关细则、解释等规定，只有这样才能拿起法律的武器，达到自己合法权益不收侵犯的目的。一、这些情况被扣工资是合法的吗。1、上班迟到要扣工资吗。