劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资，并且如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位还可以解除劳动合同。法律分析；劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资。如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位还可以解除劳动合同。法律依据：《劳动法》。第二十五条；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。第一百零二条；