根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位变更劳动者的工作岗位应遵循《劳动法》第十七条的规定。但在某些情况下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。这些情况包括：发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；法律、法规和规章规定的其他情况。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位一般应与劳动者协商，而在劳动合同。法律分析；根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同变更包括岗位变更。因此，一般情况下，岗位变更应遵循《劳动法》第十七条的规定。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外。