如果还在试用期的话，那么是属于不符合录用条件，可以被辞退。如果是正式员工，那么以此被单位辞退，是需要单位支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。一、经济补偿是如何计算的。