劳动合同续订需要经过程序，包括发出续订意向书、双方协商一致、签订续订协议书以及办理鉴证或备案手续。对于签订三年劳动合同到期后的续签，法律无具体规定，双方可以约定新合同期限，不违法。但如果劳动者连续工作满十年或符合其他规定，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一年以上，则视为已订立无固定期限劳动合同。法律分析；劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致。