公司辞退员工需符合法律规定，否则需进行补偿。若员工患病或非因工负伤，不能从事原工作或经过培训仍不能胜任工作，劳动合同无法履行，或因裁员需求，用人单位需提前30天书面通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同。在向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁员方案需报告劳动行政部门批准。法律分析；1、公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。