本文讲述了占用员工休息时间开会和时间休息时开会算作加班的情况。虽然不算是完全的违法，但用人单位如果没有支付一定的加班费，就是违法的。这意味着，即使员工在工作时间内没有完成工作任务，公司仍然不能安排其他会议或活动。此外，员工在休息时间内被叫回工作岗位参加这些会议或活动也将被视为加班，因此用人单位必须支付相应的加班费。总之，用人单位应该遵守相关法律法规，尊重员工的休息时间，为员工提供合理的加班安排。法律分析；一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的。就算是占用员工时间休息的时候开会的话也算作加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。拓展延伸；员工休息时间开会算加班吗？法律如何规定。