劳动合同签订后不允许随意更改工资，但双方协商一致可以变更合同内容；劳动合同可以在履行障碍、客观情况变化、不可抗力等情况下进行变更；变更必须采用书面形式，并由双方各执一份；任意变更劳动合同属违法行为，另一方可采取法律措施维权或拒绝履行变更前合同。法律分析；一、劳动合同签订的工资可以改吗。劳动合同一旦签订不允许随意更改，而工资属于劳动合同的必备条款，自然不能随意更改。随意更改属于违法《劳动法》和《劳动合同法》的行为。但是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、哪些情形可以变更劳动合同。