用人单位单方降低员工工资是违法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。任何未经劳动者同意的降薪行为都违反劳动法，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资。调整工资必须与劳动者协商并取得书面同意，违约责任由企业承担。法律分析；1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。降低员工工资，是否合法。1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。