法律分析：劳动合同中的工资条款在签约时应当是经过双方充分协商的，但是在一些特殊情况下，如公司经营状况恶化或者出现企业重组等情况下，雇主可能会考虑修改工资条款。在此情况下，是否可以进行修改呢？法律规定，如果劳动合同的签订已经超过了三个月且修订不利于劳动者的权益，雇主应当提前告知劳动者，并与劳动者重新协商事项；如果劳动者不同意，雇主可以解除劳动合同，但应当给付经济补偿金。法律依据。1.《劳动合同法》第三十六条 劳动合同应当写明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律以及双方当事人约定的其他事项。