《企业职工奖惩条例》第十一条之规定，对违反劳动纪律经常旷工的，经批评教育不改的，企业有权分别情况给予行政处分或者经济处罚。同时第十三条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”。第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。因此，即使公司因你旷工给予经济处罚，也不得超过你月标准工资的百分之二十，更不能将你一月份的工资全部扣除。为了避免公司对你罚款及除名，如果一月份的工资按劳动合同的约定应在二月十一日之前支付，建议你按照《劳动法》第三十二条（三）项之规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同”，从而避免你的风险