根据我国《劳动合同法》，用人单位不能解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年、法律规定的其他情形。妇女在怀孕期、哺乳期间单位不能解除劳动关系，违法解雇需支付赔偿金，可通过劳动仲裁解决。国家对女职工的保护符合实际情况，违法解雇对职工生活来源造成困难。法律分析；不可以。根据我国《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。