法律解析。1、用人单位应当在招用劳动者时如实告知劳动者工作地点，并在订立劳动合同时写明。2、如果在履行劳动合同的过程中对工作地点问题出现纠纷，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条 劳动合同应当具备以下条款。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（三）劳动合同期限。（四）工作内容和工作地点。（五）工作时间和休息休假。（六）劳动报酬。