法律分析。双方虽未签订合同，但办理过北京市外来人员就业证。去年三月，当事人因病离职。**物业公司从去年七月起停发了其工资。去年十二月，当事人向朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁机构以其与公司间的争议非劳动争议为由裁定驳回了其请求。故提起诉讼，要求确认其与**茂苑物业管理有限公司间存在事实劳动关系要求公司支付其工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿金及拖欠工资的经济补偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。