未满半年被辞退的，支付半个月的工资；劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，支付三倍数额的经济补偿，最高不超过12年；用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。法律分析；未满半年被辞退的，支付半个月的工资。一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。