员工主动离职需提前30天书面通知用人单位，并办理离职手续。根据《劳动合同法》，员工可以要求支付剩余工资、经济补偿金和办理离职手续。若未提前通知或用人单位不存在违约情况，员工直接辞职属于违法行为，用人单位可要求赔偿损失。劳动合同法明确规定员工主动离职应遵守规定，避免违约，并赔偿用人单位的经济损失。法律分析；一、员工主动离职不签离职协议怎么办。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。