法律分析：工伤责任调解是因工作所致的人身伤亡及经济损失的解决方案之一。在进行工伤责任调解时，需要注意风险，一方面是要考虑解决方案是否能够抵消赔偿的风险，另一方面是要考虑调解方案是否合法合理，是否符合国家相关法律法规的规定。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：用人单位应当采取措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。2.《中华人民共和全生产法》第二条：国家实行安全生产方针，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条：当事人有和解要求的，人民在了解当事人的真实意愿和达成和解后的法律效果等方面确认和解协议的效力。