1、权变管理理论是一种灵活多变的管理理论，它强调组织管理应该根据组织所处的内部和外部环境的变化而做出相应的调整。这意味着没有一种通用的、固定不变的管理理论或方法适用于所有情况，而是需要管理者在实践中灵活运用不同的理论和方法来适应不断变化的环境。因此，权变管理理论的核心思想是灵活性和适应性。2、弗雷德卢桑斯是权变管理理论的主要代表人物之一。他认为，管理活动是一个动态的过程，需要随着时间和情境的变化而调整。他认为管理者需要根据实际情况来决定最合适的行动方案，而不是机械地应用传统的管理理论和方法。因此，卢桑斯提出了“权变”的概念，即根据具体情况灵活变通，不拘泥于固定的理论和方法。