公司无缘无故辞退员工的，应到当地劳动局进行举报投诉，保护自身合法权益。根据辞退原因不同，员工有权要求双倍经济补偿赔偿金。具体情况包括无故辞退、合同到期辞退、单位经济性裁员、员工违纪、试用期不符合录用条件辞退等。法律分析；公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。