公司裁员需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。裁员需满足一定条件，如破产重整、严重困难等，应提前三十日向工会或职工说明情况，并听取意见。裁减人员时应优先留用固定期限合同或无固定期限合同的员工，以及有需要扶养的家庭成员。如果公司依法裁员并提前通知员工，可以不支付补偿金。法律分析；一、公司裁员应该怎么赔偿员工。《劳动合同法》；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。