《劳动关系中的事实劳动关系及其认定凭证》。本文介绍了事实劳动关系的形式和认定凭证。事实劳动关系包括未签订劳动合同、口头问答代替书面合同、其他合同替代劳动合同以及劳动合同缺陷等情况。根据劳动保障部的规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但符合一定条件，劳动关系仍然成立。认定劳动关系时可以参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等凭证。用人单位承担举证责任。法律分析；事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式。(一)应签订而未签订劳动合同。(二)以口头问答代替书面合同。(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题。