在劳动法律实践中，事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系的情形。证明事实劳动关系的存在对于维护劳动者的合法权益至关重要。本文将通过一个具体案例，探讨如何证明事实劳动关系的存在，并分析相关的法律规定。案情简介。2023年2月，李先生开始在某物流公司工作，担任快递员。由于公司人力资源部门的疏忽，双方未签订书面劳动合同。李先生每天按照公司规定的时间和路线派送快递，并接受公司的管理和监督。公司按月向李先生支付工资，并为其缴纳社会保险。2023年6月，李先生在工作时受伤，公司拒绝承认与其存在劳动关系，拒绝支付工伤保险待遇。李先生因此向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认与公司之间的劳动关系，并要求公司支付相应的工伤赔偿。判决。