早产产假规定及产假工资计算：根据国家规定，早产产假为98天，可根据地方规定增加。产假工资计算：保胎假按病假发，产前假按八成发，产假领生育津贴，哺乳假期间工资按八成发，延长期间按七成发。法律分析；一、6个月早产产假规定。早产产假为98天，但根据各省市的《人口与计划生育管理条例》，可以增加产假的时间。国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。二、产假的工资怎么算。第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。