劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。劳动者可通过工资支付凭证、发放的身份证明、招聘记录等凭证证明劳动关系。用人单位应与劳动者补签劳动合同，若双方无法协商一致，任何一方可终止劳动关系。对符合条件的劳动者，用人单位应签订无固定期限劳动合同。若用人单位违规将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包方承担用工主体责任。劳动争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律分析；现在，劳动纠纷受到越来越多的劳动者的关注，最常见的就是劳动关系纠纷。现在社会上依旧存在着许多用人单位不签订劳动合同的情形，这对劳动者很不利，但劳动者与用人单位又存在着事实劳动关系，那么劳动者应该如何证明呢。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。