无效劳动合同即违反法律规定订立的无效合同，从订立时起即无法约束当事人。劳动合同是确立劳动关系的协议，应当合法订立。无效劳动合同可分为违法合同和欺诈合同两类，根据无效程度可分为全部无效和部分无效。法律分析；无效聘用合同即无效劳动合同，无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。按合同内容来划分，分为违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。拓展延伸；无效聘用合同的法律效力及争议解决方式。