根据《劳动合同法实施条例》，劳动者拒签合同后，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿；如果用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应按照规定支付2倍工资，并补订劳动合同；若劳动者拒不补订合同，用人单位可以终止劳动关系并支付经济补偿。法律分析；劳动者拒签合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动者拒签劳动合同怎么处理的法律依据。《劳动合同法实施条例》第六条。