劳务派遣合同是否算作应届毕业生的关键在于是否属于毕业年份。劳务派遣合同应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容，并遵守相关法律规定。劳务派遣单位应如实告知被派遣劳动者劳动合同法规定的事项，包括工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。同时，用工单位也有责任了解劳动者与劳动合同相关的基本情况。法律分析；一、签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗。1、签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生，如果属于该毕业生的当年算应届毕业生，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十。