新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资，同时违反劳动法规定将导致赔偿责任。劳动行政部门将对违法行为进行警告、责令改正，并可能处以罚款。此外，用人单位还有责任支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。劳动安全设施和劳动卫生条件不符合规定，未提供必要的劳动防护用品和设施，以及非法招用未成年人等行为也将受到相应的处罚。法律分析；新劳动法规定不签第三次劳动合同怎么赔偿。新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。《劳动法》相关条例。