劳动合同第三次不签的赔偿机制需要遵循诚实信用、合法合规的原则，确保合同的公平、合理。用人单位应事先明确告知劳动者不签合同的原因，并充分听取劳动者意见。在此情况下，用人单位需依法支付经济补偿金，计算标准可参考劳动者月工资的3倍。法律分析；劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，是保障劳动者权益、维护劳动关系的基础。然而，在实际工作中，由于各种原因，用人单位与劳动者可能就劳动合同条款产生分歧，甚至可能出现多次未能达成一致的情况。针对这种情况，本文将探讨劳动合同第三次不签所带来的赔偿机制。