劳动合同期满辞退员工需给予经济补偿，按工作年限和工资确定补偿金额。劳动合同续订需征求劳动者意见，双方协商一致后签订协议书，并办理鉴证或备案手续。法律分析；一、劳动合同期满辞退员工要怎么补偿。1、劳动合同期限届满后，用人单位不续签劳动合同，辞退劳动者的，要给予经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定。工作每满一年，支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一个月支付，不满半年的，按半个月支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。