签订劳动合同时，劳动者需要注意用人单位的基本情况、自己的具体工作、劳动报酬、试用期、工作时间和条件、社会保险以及劳动合同的签署和保管等问题。了解这些内容有助于保障劳动者的权益，避免合同中出现不合法的内容。法律分析；在签订劳动合同时，劳动者需要注意以下几点：首先，要了解用人单位的基本情况，包括其是否为合法企业。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、试用期的问题要注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。