在工作中，劳动合同是很重要的文件，需要用人单位和劳动者按照法律规定进行签订。但是我们知道在实际工作中没有签订劳动合同的情况很常见，如果遇到了劳动者受伤了应该怎么办呢。一、没签劳动合同受伤了怎么办。无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。二、工伤认定需提交材料。工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料(例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证。