被企业开除员工工龄计算规定及相关法规概述。根据劳动部规定，开除前后工龄不能合并计算为连续工龄；除名、辞退和自动离职的员工，前后工龄可以合并计算。相关法规包括《中华人民共和国劳动合同法》，规定了劳动合同的订立、履行、解除等原则，用人单位应如实告知劳动者相关信息，并建立职工名册备查。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。法律分析；一、被企业开除员工工龄如何计算。根据劳动部的规定，工龄计算按下列情况分析。1.受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算。2.受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。3.受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。