本文介绍了入职注意事项，包括入职登记、入职审查、合同签订和规章制度告知等。其中，用人单位需要了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者需要如实说明。为避免欺诈，用人单位通常应主动向员工了解情况，并设计入职登记表。同时，人力资源管理者还需要进行慎重考虑的审查义务，包括入职材料真实性审查、劳动合同解除或终止的审查以及竞业义务的审查。最后，合同签订要及时，规章制度要告知。法律分析；没有社保卡就不能入职，劳动者需要办理入职手续，而用人单位则需要为劳动者办理社保。入职注意事项；入职登记要详细；