员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金，《劳动法》的规定是。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。2、《企业职工奖惩条例》的规定是。第十职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除。一、对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)。《劳动法》的规定是：第二十用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条；