劳动者与用人单位争议时，应先与用人单位协商要求支付工资。大多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，同意支付。达成一致后，可签订和解协议，但需注意协议无强制执行力。法律分析；劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。拓展延伸；包工地未签合同导致工程款无法收取，如何维护合法权益。