法律分析：根据《劳动法》规定，单位有权对员工进行调整，但应当遵循合法、公正、合理的原则。但在实际操作中，员工有权拒绝调整，但必须符合法律规定的条件。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：用人单位改变劳动合同中约定的工作内容、工作地点、劳动保障、劳动条件等事项的，应当与劳动者协商一致。劳动者不同意的，用人单位不得强行变更。2.《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：用人单位变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致，并应当签订书面协议。劳动者与用人单位就变更劳动合同的事项协商不成的，用人单位不得强行变更。3.《中华人民共和国民法通则》第一百七十：当事人有权依照法律规定自由地订立、修改、终止合同。但是，依照法律规定应当经过特定程序或者取得特定权利的除外。