员工持有的证件是可以带走的，但在培训考证时，根据单位和员工的约定，员工需补偿部分培训费用。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过尚未履行服务期的部分应分摊的培训费用。法律分析；属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。但是约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。拓展延伸；劳动者离职后，公司证书的归属权及处理方式如何。