因单位拖欠工资离职，员工可以要求赔偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，属于违法行为，员工可以因此离职并要求用人单位支付经济补偿金。拖欠工资的证据如下：1、证明存在劳动关系的证据。如劳动合同、工作证、工作牌（最好盖有公司公章）、工装、社会保险缴纳记录、暂住证等。2、证明工资被拖欠的证据。如工资卡交易记录、工资条、银行转账记录、转账记录、同事证言、录音录像、个税完税证明、派工单、用人单位出具的结欠工资证明或欠条等。3、考勤记录。包括打卡记录、考勤表、加班通知等。