拖欠工资是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果雇主未按时支付工资，劳动者可以依法提出索赔。具体赔偿方法如下：1.收集证据：劳动者需要收集与雇主之间的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以便在后续维权过程中作为证明材料。2.协商解决：首先与雇主协商解决拖欠工资问题，要求对方补发拖欠的工资并支付一定的经济补偿。双方可以在友好协商的基础上达成一致。3.劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交劳动仲裁申请时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资并支付一定的经济补偿。