法律分析：劳动法没有规定迟到没打卡解劳动合同，如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度，合法与劳动者解除劳动关系，劳动者存在异议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。没有企业罚款的规定，不超过工资的百分之二十是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过分之二十。这在法律上没有规定，但是法律上规定如果员工严重违反了公司的规章制度，那么该公司可以与该员工解除劳动关系合同。解除合同关系不是简简单单等同于除名除姓、开除员工，但是最后结果都是该员工与公司不再有劳动合同关系。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制。