单位不涨工资不违法，法律没有强制规定用人单位必须涨工资，用人单位自主确定工资分配方式和水平，但应按劳分配原则，实行同工同酬，逐步提高工资水平，并不得克扣或拖欠劳动者工资。法律分析；单位一直不涨工资不违法，法律没有强制规定用人单位必须涨工资，用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。拓展延伸；企业未按劳动法规定提高员工薪资是否构成违约行为。