公司未签合同未交社保应按劳动者双倍工资赔偿，超过一个月需每月赔偿双倍工资，但限于十一个月。欠缴社保须单位及时补缴，征收机构可加收滞纳金。劳动者可解除劳动合同情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度损害权益、强迫劳动或违章指挥危及安全。《劳动合同法》规定未签合同需双倍工资赔偿，保护劳动者权益。法律分析；一、公司没签合同没交社保怎么赔偿。公司没签合同没交社保应当按照劳动者的双倍工资来进行赔偿。用人单位不签合同也不交社保，如果超过一个月，需要按照劳动者在本单位的实际工作时间，从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资，但是以十一个月的双倍工资为限。而欠缴的社保要由单位及时补缴，并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。