劳动关系的认定主要依据劳动合同，但对于没有签订劳动合同的情况，可以参考以下凭证来确认双方存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册以及缴纳社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。这些凭证可以作为判断劳动关系的依据，以确保劳动者的权益得到保护。法律分析；认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。