劳动者离职后用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付被拖欠工资并获得工资额25%的经济补偿。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位故意不订立或违反劳动合同，侵害女职工或未成年工的合法权益，解除劳动合同等情形都需要赔偿劳动者损失。赔偿标准包括支付工资收入并加付25%的赔偿费用，补足劳动保护待遇，支付医疗费用的25%赔偿等。其他赔偿费用根据劳动合同约定执行。法律分析；劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。