劳动者因拖欠工资离职，用人单位需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动者解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者无需举证未支付工资事实，而用人单位需保存支付工资的证据。当用人单位不能提供证据时，应认定未支付工资事实并支持劳动者的主张。法律分析；一、拖欠工资离职如何补偿金。劳动者因拖欠工资而离职的，用人单位要支付经济补偿金，劳动者工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。