打架斗殴不属于工伤范畴，不能构成工伤。只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害，或者法律规定的其他情形，方可认定为工伤。法律分析；1、打架斗殴并非工伤范畴，不能构成工伤。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。